Kalkulator BPJS Karyawan 2026 – Kesehatan & Ketenagakerjaan

Hitung iuran BPJS karyawan

Isi gaji bulanan dan tingkat risiko JKK — kalkulator memisahkan otomatis porsi perusahaan dan porsi karyawan, lengkap dengan batas atas tiap program.

POTONGAN KARYAWAN / BULAN–

GAJI NETO / BULAN–

BEBAN PERUSAHAAN / BULAN–

TOTAL BIAYA PERUSAHAAN–

Yang gratis vs PRO — bedanya di mana?

Kalkulator di atas gratis selamanya untuk hitung cepat. Kalau kebutuhan Anda lebih dari itu, ada jalur naik yang jelas:

✓ Gratis — halaman ini

Hitung 1 karyawan per hitungan
Di browser, tanpa daftar, data tidak disimpan
Otomatis pisahkan porsi perusahaan & karyawan
Lengkap dengan batas atas tiap program 2026

PRO — $9 sekali bayar

Kelola 30 SKU dalam satu file tersimpan
Peringatan rugi otomatis per SKU + rekap bulanan
Tabel tarif 4 marketplace 2026 siap pakai
File Excel offline, bisa dibuka di Google Sheets
Jika Anda juga berjualan di marketplace, PRO membantu menjaga margin tiap SKU setelah biaya admin, PPh 22, dan iklan.

Lihat Kalkulator Laba PRO →

📖 Baca juga: Kalkulator PPh 21 TER 2026 — premi JKK/JKM perusahaan menambah bruto PPh 21 karyawan; dan Kalkulator PPN 12% — pisahkan PPN dari harga jual.

Cara menghitung iuran BPJS karyawan

Setiap pemberi kerja di Indonesia wajib mengikutsertakan karyawannya dalam dua badan penyelenggara jaminan sosial: BPJS Kesehatan untuk jaminan kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan untuk jaminan hari tua, pensiun, kecelakaan kerja, dan kematian. Keduanya memakai dasar yang sama — upah bulanan karyawan — tetapi tarif, pembagian beban, dan batas atasnya berbeda-beda. Salah satu komponen saja bisa membuat slip gaji keliru dan menjadi temuan saat pemeriksaan.

BPJS Kesehatan = 5% × upah (maks Rp12.000.000) — 4% perusahaan + 1% karyawan

JHT = 5,7% × upah — 3,7% perusahaan + 2% karyawan (tanpa batas atas)

JP = 3% × upah (maks Rp11.086.300) — 2% perusahaan + 1% karyawan

JKK = 0,24%–1,74% × upah + JKM = 0,3% × upah — 100% perusahaan

BPJS Kesehatan iurannya 5% dari upah dengan batas atas Rp12.000.000 per bulan (Perpres 64/2020): 4% dibayar pemberi kerja, 1% dipotong dari gaji karyawan. Gaji di atas Rp12 juta tetap dihitung Rp12 juta — iurannya mentok di Rp600.000 per bulan (Rp480.000 perusahaan + Rp120.000 karyawan).

Di BPJS Ketenagakerjaan ada empat program. JHT (Jaminan Hari Tua) total 5,7%: 3,7% perusahaan + 2% karyawan, dan — ini penting — tanpa batas atas. Gaji Rp50 juta sekalipun, JHT-nya tetap 5,7% × Rp50 juta. JP (Jaminan Pensiun) total 3%: 2% perusahaan + 1% karyawan, dengan batas atas upah yang disesuaikan setiap bulan Maret mengikuti pertumbuhan ekonomi; untuk 2026 batasnya Rp11.086.300 per bulan. JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja) tarifnya 0,24% (risiko sangat rendah), 0,54% (rendah), 0,89% (sedang), 1,27% (tinggi), atau 1,74% (sangat tinggi) sesuai kelompok jenis usaha — seluruhnya ditanggung perusahaan. JKM (Jaminan Kematian) 0,3% dari upah, juga penuh perusahaan. JKK dan JKM tidak boleh dipotong dari gaji karyawan dalam keadaan apa pun.

Dari sisi karyawan, yang dipotong dari gaji setiap bulan hanya tiga komponen: 1% BPJS Kesehatan + 2% JHT + 1% JP. Selebihnya — 4% Kesehatan, 3,7% JHT, 2% JP, JKK, dan JKM — adalah beban perusahaan di luar gaji. Kalkulator di atas menghitung kedua sisi ini sekaligus, sehingga Anda langsung melihat gaji neto karyawan dan total biaya yang dikeluarkan perusahaan per karyawan.

Satu kaitan yang sering terlewat: premi JKK dan JKM yang dibayar perusahaan merupakan penghasilan bagi karyawan, sehingga menambah penghasilan bruto untuk PPh 21. Sebaliknya, iuran yang dipotong dari gaji karyawan (misalnya iuran pensiun/JP 1%) menjadi pengurang pada hitung ulang PPh 21 bulan Desember. Lihat Kalkulator PPh 21 TER untuk sisi pajaknya.

Acuan iuran BPJS (per Oktober 2026)

Program	Tarif	Perusahaan	Karyawan	Batas upah
BPJS Kesehatan	5%	4%	1%	Rp12.000.000/bln
JHT	5,7%	3,7%	2%	Tanpa batas
JP	3%	2%	1%	Rp11.086.300/bln (2026)
JKK	0,24%–1,74%	100%	–	Tanpa batas
JKM	0,3%	100%	–	Tanpa batas

Tingkat risiko JKK (PP 44/2015)

Kelompok	Tarif JKK	Contoh jenis usaha
Sangat rendah (I)	0,24%	Perkantoran, jasa keuangan
Rendah (II)	0,54%	Perdagangan, jasa umum
Sedang (III)	0,89%	Industri ringan, transportasi
Tinggi (IV)	1,27%	Industri berat, konstruksi
Sangat tinggi (V)	1,74%	Pertambangan, konstruksi berat

Dasar hukum: Perpres 64/2020 untuk BPJS Kesehatan; PP 44/2015 (JKK/JKM), PP 45/2015 (JP), dan PP 46/2015 (JHT) untuk BPJS Ketenagakerjaan. Batas atas JP disesuaikan tiap bulan Maret — angka Rp11.086.300 di atas adalah untuk 2026; selalu verifikasi di pengumuman resmi BPJS Ketenagakerjaan bila menghitung untuk bulan berjalan.

Contoh perhitungan

Contoh 1 — gaji Rp10.000.000, risiko rendah (0,54%). Karena gaji di bawah semua batas atas, seluruh tarif dikalikan penuh:

BPJS Kesehatan: 5% × Rp10.000.000 = Rp500.000 (Rp400.000 perusahaan + Rp100.000 karyawan)
JHT: 5,7% × Rp10.000.000 = Rp570.000 (Rp370.000 perusahaan + Rp200.000 karyawan)
JP: 3% × Rp10.000.000 = Rp300.000 (Rp200.000 perusahaan + Rp100.000 karyawan)
JKK: 0,54% × Rp10.000.000 = Rp54.000 (perusahaan)
JKM: 0,3% × Rp10.000.000 = Rp30.000 (perusahaan)
Potongan karyawan = Rp100.000 + Rp200.000 + Rp100.000 = Rp400.000 → gaji neto Rp9.600.000
Beban perusahaan = Rp400.000 + Rp370.000 + Rp200.000 + Rp54.000 + Rp30.000 = Rp1.054.000 → total biaya perusahaan Rp11.054.000

Contoh 2 — gaji Rp20.000.000, risiko sangat tinggi (1,74%). Di sini batas atas mulai bekerja:

BPJS Kesehatan: dasar dibatasi Rp12.000.000 → 5% × Rp12.000.000 = Rp600.000 (Rp480.000 + Rp120.000)
JHT: tanpa batas → 5,7% × Rp20.000.000 = Rp1.140.000 (Rp740.000 + Rp400.000)
JP: dasar dibatasi Rp11.086.300 → 3% × Rp11.086.300 = Rp332.589 (Rp221.726 + Rp110.863)
JKK: 1,74% × Rp20.000.000 = Rp348.000 (perusahaan); JKM: 0,3% × Rp20.000.000 = Rp60.000 (perusahaan)
Potongan karyawan = Rp120.000 + Rp400.000 + Rp110.863 = Rp630.863 → gaji neto Rp19.369.137
Beban perusahaan = Rp480.000 + Rp740.000 + Rp221.726 + Rp348.000 + Rp60.000 = Rp1.849.726

Kesalahan umum

1. Tidak menerapkan batas atas. Gaji Rp20 juta tetapi Kesehatan dihitung 5% × Rp20 juta (= Rp1 juta) adalah kelebihan bayar Rp400.000 per bulan. Batas Rp12 juta untuk Kesehatan dan Rp11.086.300 untuk JP wajib dipasang di sistem payroll.

2. Membebankan JKK/JKM ke karyawan. Keduanya 100% beban pemberi kerja menurut PP 44/2015 — tidak boleh dipotong dari gaji dengan alasan apa pun, termasuk “kesepakatan”.

3. Menghitung JP dari gaji penuh di atas batas. Kebalikan dari kesalahan nomor 1: JP memang ada batasnya, sedangkan JHT tidak. Tertukar keduanya membuat iuran JP kelebihan dan JHT kekurangan.

4. Mengira JHT ada batas atasnya. Tidak ada. JHT 5,7% dihitung dari gaji penuh berapa pun besarnya — satu-satunya program tanpa plafon selain JKK/JKM.

Pertanyaan umum

Apa beda BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan?

BPJS Kesehatan menyelenggarakan jaminan kesehatan (berobat di faskes), iurannya 5% dari upah. BPJS Ketenagakerjaan menyelenggarakan empat program: JHT (tabungan hari tua), JP (pensiun bulanan), JKK (kecelakaan kerja), dan JKM (kematian). Keduanya wajib diikuti pemberi kerja untuk karyawannya, dengan aturan iuran masing-masing.

Berapa batas atas upah untuk tiap program?

BPJS Kesehatan: Rp12.000.000 per bulan. JP (Jaminan Pensiun): Rp11.086.300 per bulan untuk 2026 — batas ini disesuaikan setiap bulan Maret mengikuti pertumbuhan ekonomi, jadi verifikasi angka terbaru di pengumuman resmi BPJS Ketenagakerjaan. JHT, JKK, dan JKM tidak memakai batas atas: dihitung dari gaji penuh berapa pun besarnya.

Siapa yang menanggung JKK dan JKM?

Penuh oleh pemberi kerja: JKK sebesar 0,24%–1,74% dari upah (menurut tingkat risiko), dan JKM 0,3% dari upah. Keduanya tidak boleh dipotong dari gaji karyawan.

Apakah iuran BPJS memengaruhi PPh 21?

Ya. Premi JKK dan JKM yang dibayar pemberi kerja merupakan penghasilan bagi karyawan, sehingga menambah penghasilan bruto untuk perhitungan PPh 21 (dengan tarif TER). Sebaliknya, iuran yang dipotong dari gaji karyawan — seperti iuran pensiun/JP 1% — menjadi pengurang penghasilan bruto pada hitung ulang PPh 21 bulan Desember.

Apa bedanya kalkulator gratis ini dengan PRO $9?

Kalkulator gratis ini untuk hitung cepat iuran BPJS satu karyawan di browser: potongan karyawan, beban perusahaan, dan gaji neto, tanpa simpan data. PRO ($9 sekali bayar) adalah template Excel untuk mengelola hingga 30 SKU sekaligus: peringatan rugi otomatis, rekap laba bulanan seluruh toko, tabel tarif 4 marketplace 2026, dan bisa dipakai offline. Jika Anda juga berjualan di marketplace, PRO membantu menjaga margin tiap SKU setelah semua potongan.

Apakah data yang saya masukkan disimpan?

Tidak. Semua perhitungan berjalan di browser Anda — tidak ada data yang dikirim ke server, tidak perlu daftar, tidak ada iklan.

Catatan: Angka acuan per Oktober 2026. Batas atas JP disesuaikan setiap bulan Maret — verifikasi angka terbaru di pengumuman resmi BPJS Ketenagakerjaan. Seluruh hasil bersifat estimasi — halaman ini bukan nasihat pajak profesional.